Requisitos laborales

 MICROSOFTGOOGLE

·        A Google le interesan los perfiles de personas que puedan ser líderes en caso necesario o bien, mantenerse en el mismo status que sus compañeros. Igualmente, se dijo que Google ponía una serie de retos para ver qué tan inteligente es el candidato a un puesto. Sin embargo, eso -si se hizo antes- ya no se hace. Estadísticamente la empresa demostró que el resolver estos retos de lógica (brainteaser) no significa ser el candidato ideal para un puesto.

·        Google busca gente que tenga la forma de una T, es decir, aquella que combine la expertez en un campo específico pero amplios conocimientos en muchos otros. Esto parece ser muy importante, así como la capacidad de aprender nuevas cosas más que en la medida dudosa que pueda dar una prueba de IQ.

El área: Ingeniería

ü  Google's ingenieros de software desarrollar la próxima generación de tecnologías para los que nos hemos convertido de renombre mundial. Además de revolucionar la tecnología de búsqueda, usamos nuestro mundo-clase habilidades de programación para innovar en una serie de otras áreas.

El papel: Ingeniero de Software

ü  Google está buscando ingenieros con talento planteadas en habla hispana de América Latina a los países a unirse a nuestro equipo de investigación y desarrollo en Belo Horizonte - la tercera área metropolitana más grande en Brasil, con 5 millones de personas y un vibrante estilo de vida. Si eres un ingeniero de software con 3 + años de orientada a objetos experiencia en materia de desarrollo y un interés en los anuncios, la investigación, redes sociales, y / o Geo-tecnologías conexas, aplicar para un puesto hoy.

Requisitos:

Licenciatura en Informática o una estrecha colaboración relacionados con el campo.

Fuerte de programación orientado a objetos habilidades (C + + y / o Java), demostró de 3 + años de experiencia de desarrollo de software.

Fuerte conocimiento de UNIX / Linux o Windows ambientes.

Experiencia y / o habilidades en uno o más de las siguientes áreas: gran escala de diseño y desarrollo de sistemas, sistemas distribuidos, aprendizaje automático, algoritmos de recuperación de información, red de programación, y desarrollo del núcleo de Linux.

El entusiasmo por la solución de problemas interesantes.

Dominio del Inglés es obligatorio.

FACEBOOK

La mayor parte de las vacantes se encuentran en los siguientes departamentos: legal, comunicaciones, recursos humanos, marketing, operaciones online, Internet y diseño. Pero lo que se busca especialmente son aquellos "técnicos" talentosos, o sea, ingenieros en software, una carrera en ascenso.

El primer paso es siempre por teléfono. Facebook comienza a explorar su curriculum, con preguntas sobre su trabajo anterior. Buscan especialmente saber si tuvo un rol líder en su pasado.  A veces, hay una segunda entrevista por esta vía, pero depende del caso.

Si este primer paso fue exitoso, la compañía le ofrecerá un vuelo directo a sus oficinas para una serie de entrevistas mientras su futuro jefe y un grupo de empleados le hacen preguntas sobre su personalidad. "Con esto esperan determinar si está apto y si tiene las cualidades necesarias para trabajar en grupo". Ese mismo grupo de personas son quienes después deciden si merece el trabajo.

"Ah. Y un consejo importante: siempre el usuario está por encima de todo" (en este caso, 500 millones de ellos).

"Si alguien creó una aplicación que resuelve un problema que nunca antes se había realizado, entonces obtendrá inmediatamente la atención de Facebook", dice la nota. Igualmente, una parte importante de todo este proceso es conocer a alguien dentro de las oficinas. "Alguien que pueda dar fe de sus capacidades", remarca.

Para quienes no tengan el perfil de ingenieros, algunos datos a tener en cuenta para conseguir el deseado puesto de trabajo son los siguientes:

-Tener un perfil activo en la red social.

-Comprender la cultura de la compañía.

-Si tuvo un rol de líder, no deje de ponerlo en su currículum. Además, está mejor visto haber creado alguna organización.

-Y como siempre, tener referencias de empleos pasados ayuda siempre. Sin eso, ni siquiera podrá superar la entrevista telefónica.

CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UN EMPLEADO DE FACEBOOK:

1- Asegura tu confort: “Quiero ayudar a Facebook a cumplir su misión. Lo que eso signifique para Facebook, estaré feliz de hacerlo”, esa fue la respuesta que dio la actual COO de la red social, Sheryl Sandberg.

2- Aprender a programar: “Hay un desequilibrio básico entre la oferta y la demanda actualmente, así que la ingeniería es verdaderamente el campo en el que hay mucho crecimiento y oportunidades”, dijo Goler, añadiendo que los estudiantes universitarios que esperan llegar a Facebook, deberían considerar seriamente dicha propuesta.

3- Ser audaz: La empresa no sólo está buscando programadores cualificados, quiere “hackers”. Esa es la referencia de Facebook para alguien que usa las herramientas del gremio de formas inteligentes e inesperadas.

4- Algo nuevo: Si quieres postular, lo primero que te preguntarán es qué de nuevo puedes introducir en la página para así poder estar en la punta de las redes sociales. Si no lo tienes, es mejor no intentarlo.

5- Sé un experto: Se espera que los empleados tengan algo que mostrar a cambio de esa libertad creativa.

https://careers.com/overview.aspx?lang