Reflexión de cultura organizacional (video).

   

                   El vídeo da a entender que en muchos momentos de nuestra vida solo hacemos lo que los demás hacen sin saber el porque lo están haciendo, todo lo podemos experimentar en el trabajo teniendo una buena organizacion y sin tener que caer en la rutina.

Cultura organizacional

Alcances y limitaciones de un ingeniero informático.

Limitaciones de un Ingeniero Informático	Alcances de un Ingeniero Informático
ü  Escases de personal capacitado.	ü  Posee capacidad para conducir trabajos técnicos en las áreas de Sistemas de Control.
ü  Temor al fracaso de la innovación.	ü  Clasificación y selección de proveedores de hardware y software.
ü  Dificultad de acceso al financiamiento.	ü  Evalúa estudios de factibilidad inherentes a proyectos de desarrollo.
ü  Problemas con el sistema de propiedad intelectual.	ü  Modifica o reemplaza sistemas de información automatizados.
ü  Insuficiente información de tecnología.	ü  Selecciona los recursos humanos para cubrir posiciones en las mismas áreas.
ü  Rigidez organizacional.	ü  Laborar normas y procedimientos en general y, en particular, normas y métodos de seguridad y privacidad de la información.
ü  Falta de tiempo.	ü  Salvaguarda y control de recursos físicos y lógicos de computación, telemáticos y desarrollo de sistemas automatizados.
ü  Falta de confianza.	ü  Tiene capacidad para modificar y mantener programas de computación.
ü  Falta de apoyo.	ü  Producir software en las empresas, con la utilización de lenguajes de programación de alta difusión.
	ü  Interactuar con analistas y diseñadores de sistemas a fin de desarrollar las tareas de programación.

Cuadro comparativo de alcances y limitaciones de un profesional informático en las organizaciones.

Alcances y limitaciones del profesional informático en las organizaciones.
Transformación.	Formación.	Responsabilidad.
Se dividen en tres fases: Diagnóstico y estrategia, análisis detallado y planeación, la implantación. v  Diagnóstica y revisa todo el ambiente para que posteriormente se identifiquen y consideren oportunidades para la mejora del sistema.	v  Formar profesionales capaces de diseñar y desarrollar sistemas de software, así como especificar y evaluar configuraciones de sistemas de cómputo en todo tipo de organizaciones. v  La atención principal de los profesionistas en informática se fija casi en las operaciones y posibilidades electrónicas. v  Mientras un ejecutivo informático no conozca lo suficiente de la administración y no está al día con los avances tecnológicos, su preparación no será buena.	v  Diseñar compiladores, sistemas operativos, diseñar y evaluar redes de teleproceso. v  Dar confiabilidad y sobre todo vivir como un medio. v  El fraude. v  El crimen. v  Violar la privancia de las personas para su beneficio aprovechando su destreza en el manejo de la computadora.

Requisitos laborales

 MICROSOFTGOOGLE

·        A Google le interesan los perfiles de personas que puedan ser líderes en caso necesario o bien, mantenerse en el mismo status que sus compañeros. Igualmente, se dijo que Google ponía una serie de retos para ver qué tan inteligente es el candidato a un puesto. Sin embargo, eso -si se hizo antes- ya no se hace. Estadísticamente la empresa demostró que el resolver estos retos de lógica (brainteaser) no significa ser el candidato ideal para un puesto.

·        Google busca gente que tenga la forma de una T, es decir, aquella que combine la expertez en un campo específico pero amplios conocimientos en muchos otros. Esto parece ser muy importante, así como la capacidad de aprender nuevas cosas más que en la medida dudosa que pueda dar una prueba de IQ.

El área: Ingeniería

ü  Google's ingenieros de software desarrollar la próxima generación de tecnologías para los que nos hemos convertido de renombre mundial. Además de revolucionar la tecnología de búsqueda, usamos nuestro mundo-clase habilidades de programación para innovar en una serie de otras áreas.

El papel: Ingeniero de Software

ü  Google está buscando ingenieros con talento planteadas en habla hispana de América Latina a los países a unirse a nuestro equipo de investigación y desarrollo en Belo Horizonte - la tercera área metropolitana más grande en Brasil, con 5 millones de personas y un vibrante estilo de vida. Si eres un ingeniero de software con 3 + años de orientada a objetos experiencia en materia de desarrollo y un interés en los anuncios, la investigación, redes sociales, y / o Geo-tecnologías conexas, aplicar para un puesto hoy.

Requisitos:

Licenciatura en Informática o una estrecha colaboración relacionados con el campo.

Fuerte de programación orientado a objetos habilidades (C + + y / o Java), demostró de 3 + años de experiencia de desarrollo de software.

Fuerte conocimiento de UNIX / Linux o Windows ambientes.

Experiencia y / o habilidades en uno o más de las siguientes áreas: gran escala de diseño y desarrollo de sistemas, sistemas distribuidos, aprendizaje automático, algoritmos de recuperación de información, red de programación, y desarrollo del núcleo de Linux.

El entusiasmo por la solución de problemas interesantes.

Dominio del Inglés es obligatorio.

FACEBOOK

La mayor parte de las vacantes se encuentran en los siguientes departamentos: legal, comunicaciones, recursos humanos, marketing, operaciones online, Internet y diseño. Pero lo que se busca especialmente son aquellos "técnicos" talentosos, o sea, ingenieros en software, una carrera en ascenso.

El primer paso es siempre por teléfono. Facebook comienza a explorar su curriculum, con preguntas sobre su trabajo anterior. Buscan especialmente saber si tuvo un rol líder en su pasado.  A veces, hay una segunda entrevista por esta vía, pero depende del caso.

Si este primer paso fue exitoso, la compañía le ofrecerá un vuelo directo a sus oficinas para una serie de entrevistas mientras su futuro jefe y un grupo de empleados le hacen preguntas sobre su personalidad. "Con esto esperan determinar si está apto y si tiene las cualidades necesarias para trabajar en grupo". Ese mismo grupo de personas son quienes después deciden si merece el trabajo.

"Ah. Y un consejo importante: siempre el usuario está por encima de todo" (en este caso, 500 millones de ellos).

"Si alguien creó una aplicación que resuelve un problema que nunca antes se había realizado, entonces obtendrá inmediatamente la atención de Facebook", dice la nota. Igualmente, una parte importante de todo este proceso es conocer a alguien dentro de las oficinas. "Alguien que pueda dar fe de sus capacidades", remarca.

Para quienes no tengan el perfil de ingenieros, algunos datos a tener en cuenta para conseguir el deseado puesto de trabajo son los siguientes:

-Tener un perfil activo en la red social.

-Comprender la cultura de la compañía.

-Si tuvo un rol de líder, no deje de ponerlo en su currículum. Además, está mejor visto haber creado alguna organización.

-Y como siempre, tener referencias de empleos pasados ayuda siempre. Sin eso, ni siquiera podrá superar la entrevista telefónica.

CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UN EMPLEADO DE FACEBOOK:

1- Asegura tu confort: “Quiero ayudar a Facebook a cumplir su misión. Lo que eso signifique para Facebook, estaré feliz de hacerlo”, esa fue la respuesta que dio la actual COO de la red social, Sheryl Sandberg.

2- Aprender a programar: “Hay un desequilibrio básico entre la oferta y la demanda actualmente, así que la ingeniería es verdaderamente el campo en el que hay mucho crecimiento y oportunidades”, dijo Goler, añadiendo que los estudiantes universitarios que esperan llegar a Facebook, deberían considerar seriamente dicha propuesta.

3- Ser audaz: La empresa no sólo está buscando programadores cualificados, quiere “hackers”. Esa es la referencia de Facebook para alguien que usa las herramientas del gremio de formas inteligentes e inesperadas.

4- Algo nuevo: Si quieres postular, lo primero que te preguntarán es qué de nuevo puedes introducir en la página para así poder estar en la punta de las redes sociales. Si no lo tienes, es mejor no intentarlo.

5- Sé un experto: Se espera que los empleados tengan algo que mostrar a cambio de esa libertad creativa.

https://careers.com/overview.aspx?lang

Cuadro sinóptico de las formas organizacionales.

Formas organizacionales

Administración para informática

Formas organizacionales

EMPRENDEDORES 

La Revista Fortune ha publicado un interesante listado donde destaca los 12 emprendedores que más le han aportado a la cultura empresarial de la época moderna, y que literalmente “cambiaron el mundo de los negocios tal y como lo conocíamos”.

La revista destaca la capacidad de cada uno de estos emprendedores para convertir sus sueños en realidad. “Las grandes ideas que revolucionan el mundo son poco frecuentes – y difíciles de lograr -. Pero esa es la diferencia entre el soñador y el hacedor”.

El ranking fue elaborado de acuerdo a aspectos como el impacto social y económico generado por el empresario, la visión de cambiar el mundo, la inspiración generada a los empleados y otros empresarios, la innovación y el desempeño de sus empresas a través del tiempo.

Ejemplo.

Comenzó con una modesta tienda y hoy preside un imperio

Rosa Clará ha sabido sortear las crisis creando una firma de fiesta y novias dirigida a mujeres de todo tipo. ¿Quieres conocer sus secretos?

Comienzos modestos

“Me di cuenta de que todo lo que se hacía en el mundo de la moda nupcial era igual de monótono. A los 31 años tuve un hijo y paré durante año y medio, y a la hora de volver lo hice montando una tienda. Un año después creé la empresa. Todo empezó de una forma sencilla, no como un gran proyecto, pero lo cierto es que las cosas han ido muy deprisa. Hubo buenas ideas, un buen punto de partida y un equipo de gente detrás empeñado en que todo saliera bien, con muchas horas de trabajo por delante”.

MAQUINA BUROCRÁTICA                                      

Ejemplos: Oficina de correos, empresa siderúrgica, fabricante de automóviles líneas aéreas establecimientos de comida rápida ƒ Desventajas automóviles, líneas aéreas, establecimientos de comida rápida (Mcdonalds; Boccata), hoteles, bomberos. Empresas de producción en serie son quizás las BM más conocidas ¿qué  características estructurales  tienen en común todas es tas empresas? Trabajo de operaciones rutinario generalmente sencillo y repetitivo Trabajo de operaciones rutinario, generalmente sencillo y repetitivo, por consiguiente, los procesos de trabajo están altamente formalizados y llevados a cabo por operarios no cualificados. Aplicación de programas normativos para producir bienes o prestar servicios.

ESTRUCTURA DIVISIONAL

Descripción de la estructura básica Condiciones de la estructura divisional.

Ventajas Se trata de una serie de unidades semiautónomas -divisiones- acopladas mediante una estructura administrativa central -sede central-. Normalmente las Desventajas grandes corporaciones industriales suelen adoptar esta forma estructural.

Ejemplos: El gobierno, corporativos.                                                   

BUROCRACIA PROFESIONAL

 Descripción de la estructura básica

 Condiciones de la burocracia profesional

Ejemplos: Universidad Hospital Centros escolares

ADHOCRACIA

Se trata de un modelo organizativo especialmente indicado para realizar innovaciones sofisticadas, de tipo de las requeridas en una agencia.

Ejemplo:

Compañías cinematográficas, empresas de software, de electrónica.